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    《宜賓晚報》:以人為本 和諧成中
    2007年8月13日   

                          
                                            以人為本  和諧成中
                                                         ——記宜賓市20強民營企業成中投資集團股份有限公司
                                                                           鄧廷華    張  萍
    摘自《宜賓晚報》

        成中——一個響亮的名字,一個宜賓本土房產的代名詞!
    成中集團是一個以房地產開發、建筑施工為主業,集物業管理、裝飾裝修、園林綠化、酒店服務、廣告策劃多元發展于一體的綜合企業。
        成中集團公司始終高舉鄧小平理論偉大旗幟,牢牢把握發展這一第一要務,為當地經濟發展和社會進步做出顯著貢獻。先后被評為全國“重合同守信用”企業”、“全國衛生先進單位”、“全國建設系統企業文化建設先進單位”、“中國建設系統信譽aaa級單位”、“省級文明單位”、  省“ 建筑業先進企業”、“省尊師重教先進單位”、 “宜賓縣明星企業”!,已經是宜賓市 “十強民營企業”的成中集團,再次被評為宜賓市第二屆“20強民營企業”。

    困境中求生存  改革中圖發展
        1992年的宜賓縣,在全國率先掀起了國有企業產權制度改革浪潮。該縣一個氮肥廠的建筑安裝隊順應改革大潮,勇敢地站在了時代的前沿,在隊長程貞貴的帶領下,甩掉“鐵飯碗”,自己創立公司。在縣委、縣政府的支持下,當年5月,由程貞貴任經理的“宜賓成中建筑有限公司”成立了。
        創業之初,公司全部家當只有幾間簡陋平房,9名員工。又適逢國家緊縮銀根,內地建筑市場僧多粥少,公司面臨舉步唯艱的困境!鞍殃犖槔鋈,到建筑大市場拼搏磨練!1993年,程貞貴果斷決策,率領隊伍到上海承接萬科城市花園四棟18000多平方米的工程。憑著堅忍不拔的精神,力克難關,他們承接的工程一次性被上海閔行區質監所評為優良工程,在成中人創業史上寫下了輝煌的“開篇”。上海之行也摔打了員工隊伍,培養了雷厲風行、吃苦耐勞的拼搏精神,鍛煉了管理人員,學到了大都市建筑工地的先進管理方法……這些比經濟效益更加可貴的收獲為公司長遠發展奠定了堅實的基礎。
        此后幾年間,成中公司又輾轉奮戰,在海南、北京、重慶等大中城市留下了座座精美的建筑,連年被評為“四川省對外開拓先進企業”。成中人在困境中求生路,在改革中圖發展,從無到有,從弱到強,譜寫了一曲非公有制企業在改革中崛起,在改革中壯大的創業凱歌。公司由有限責任公司提升為股份有限公司——集團公司——最近又經國家工商總局核準,更名為“成中投資集團股份有限公司”,成為我市第一家經國家工商總局核準、無行政區劃的民營企業。

    把握商機    笑傲江頭
        隨著公司的發展,由單一的建筑施工發展為多元化、綜合型集團企業,特別是近年來,成中集團致力于房地產開發。先后成功地開發了“榕樹園”、“天;ㄔ贰、“錦繡花園”、“翡翠園”、“吉星花園”、“藍天花園”等花園小區100多萬平米,并以優美的環境、優良的質量、優質的服務得到業主的一致好評。其中“天;ㄔ贰睒s獲工程質量“天府杯”獎、“四川省質量過硬服務滿意優秀住宅項目”;“錦繡花園”被評為“十佳樓盤”、“十佳戶型”。多項工程獲“安全、文明施工標準化工地”。
        2007年將公司推出“春江盛景”、“翠柏商貿城”、“文星花園”、“金鳳凰花園”等30多萬平米新作。
    還在云南水富打造了”三星級“白云酒店”,位于川云公路與水富縣城入城交匯處,集餐飲、住宿、會議、娛樂、辦公為一體。
        四川宜賓成中酒店有限公司管理二星級“天福賓館”被評為“宜賓市十佳文明旅游飯店”。
    正在建設中的“翠柏商貿城”將在今年年底完成,“翠柏商貿城”所具有的獨特的區位優勢和檔次、規模都比將成為區域內的經濟貿易中心,翠柏大道上的一道風景線。
     
    優良的物管服務  優美的平安家園                                              
        成中集團之所以能夠贏得廣大擁護的稱贊,一是房子的修建質量,二是良好的售后服務。公司管理的天福社區被評為“宜賓市文明社區”、“省級平安社區”。
        成中的小區環境實現了“五化”。小區達到了硬化(小區道路全部是水泥路面或瀝青路面)、亮化、凈化、綠化、美化。,公共區域照明充分,通宵照明,專人管理,每逢節假日,更是彩燈通明,流光溢彩。小區環境衛生保持樓院干凈清爽,垃圾袋裝化,日清日出,有專職保潔人員,居民衛生意識強,自覺養成不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑,不在禁煙場所吸煙。小區綠化面積達到宜綠面積的100%,青草、鮮花、綠樹,亭閣、假山、噴泉,整個小區和諧地融合了綠色、生命、人與自然。
        治安實現了“五無”。無刑事案件和重大治安案件,無火災事故,無重大安全災害事故,無制假和黃、賭、毒窩點與場所,無參與“****”的人和事以及重大鬧事事件。發揮了“省級社會治安綜合治理模范單位”的作用。
        文明風氣好,出現了“五多”。見義勇為、助人為樂、扶貧濟困的好人好事多,刻苦學習科學文化的人多,參與健康向上的群眾性體育活動的人多,維護公共利益、熱心公務的人多。
        公司制定和完善了治安防范獎勵辦法等相關的措施、制度、職責,健全了“打、防、控”一體化的治安防控體系,確保了企業內部穩定,治安秩序良好、防控能力增強。在總部和“吉星花園”、“錦繡花園”等小區安裝了電子監控,監控室24小時值班,監控室一旦發現案情可以用電話和對講機與公司領導和各巡邏點聯絡,立即啟動緊急預案,科技化程度得以提升。
     
    立企之基人為本   譜寫行業和諧篇
        公司成立以來,始終堅持全心全意依靠職工辦企業,在2005年初的股東大會上,公司現任董事長程孝義就明確提出:努力打造一個和諧企業,建一個對社會負責的企業。董事長程貞貴及其公司領導層清楚地認識到:我們是社會主義市場經濟條件下的民營企業,企業要持續穩定發展,要建成百年企業,一個對社會負責的企業,一個和諧的企業,就得堅持全心全意依靠職工辦企業,充分發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性,把企業辦成和諧的職工之家;公司領導的人格魅力是營造和諧企業的動力。在董事長的帶動下,公司高層領導一班人團結一致,在工作上兢兢業業,作風上廉潔自律,在職工中有凝聚力和號召力,深受職工信賴;堅持以人為本共享發展成果是構建和諧企業的動力。企業發展了,要讓每個職工實實在在分享到發展給他們帶來的實惠,調動他們極大的勞動熱情,通過共享和諧成果,促進企業和諧發展;建立穩定的勞動關系是構建和諧企業的基本條件。建立平等協商、簽訂集體合同制度,是維護職工合法權益的具體體現;加強企業文化建設,開展豐富多彩的文化體育活動是構建和諧企業的有效載體。企業文化是企業的精神支柱!俺芍,忠誠到永遠”的企業精神,它顯示了集團回報社會、回報職工,做強做大的持久信念,也顯示了成中人的一種社會責任感和共建和諧社會的決心。
           
    竭誠回報社會,促進和諧社會建設
        企業發展了,不忘反哺社會。成中集團公司認為企業發展了,理所當然應該回報社會,熱心社會公益事業,真心實意為社會做的好事實事,這是企業在構建和諧社會中的社會責任。2000年捐資2萬多元為家鄉修公路;2002年,公司捐資100萬元幫助宜賓縣雙誼鄉修建“成中小學”,2003年又為該校購置了22臺計算機;今年六一節,公司組織了“大手拉小手”活動,發動與公司合作的供應商一起到成中小學慰問留守兒童,


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